Верховний Суд підтвердив важливий правовий висновок щодо процедури скорочення персоналу у компаніях. Зокрема, судова інстанція наголосила, що новостворена посада не може автоматично пропонуватися працівнику, який підлягає звільненню, якщо останній не відповідає конкретним кваліфікаційним вимогам, визначеним роботодавцем.
Це рішення Верховного Суду акцентує увагу на наступних ключових моментах:
- Нові посади, що виникають у процесі скорочення, не обов’язково мають пропонуватися всім працівникам, що підпадають під скорочення, якщо вони не відповідають встановленим вимогам.
- Кваліфікаційні критерії, які визначаються роботодавцем, лишаються основою для вибору кандидатів на нові місця роботи в контексті процедури звільнення.
- Право роботодавця змінювати вимоги до посад відповідає чинному законодавству, зокрема в умовах військового стану, що може впливати на особливості трудових відносин.
Позиція Верховного Суду з даного питання
Судова колегія підтверджує правомірність дій роботодавців у випадках, коли нові посади створюються в межах оптимізації штатного розпису, а також надає чітке тлумачення щодо застосування кваліфікаційних стандартів під час процесу переукладання трудових договорів із персоналом, що підпадає під скорочення.
Цей правовий підхід має декілька складових:
- Визначення роботодавцем чітких і обґрунтованих кваліфікаційних вимог до нових посад.
- Відсутність зобов’язання пропонувати нові посади працівникам, які не можуть відповідати встановленим вимогам.
- Підтвердження права роботодавця на зміну умов і вимог у внутрішній організації праці з урахуванням сучасних викликів, що виникають, зокрема, у період дії воєнного стану.
Таким чином, Верховний Суд формує юридичну позицію, що дозволяє роботодавцям більш гнучко реагувати на зміни у виробничих умовах та ефективно впроваджувати кадрові рішення, водночас враховуючи інтереси та права працівників у межах чинного законодавства.
