Велика Палата Верховного Суду наголосила на важливості оцінки судами пропорційності втручання роботодавця у приватне життя працівника. Зокрема, підкреслено, що навіть у разі, коли отримана інформація формально не класифікується як персональні дані, суди зобов’язані ретельно зважувати всі обставини справи.
Ключові аспекти позиції суду
- Судове оцінювання повинно враховувати співвідношення між законними інтересами роботодавця та правом працівника на приватність.
- Втручання у приватне життя вважається припустимим лише за наявності обґрунтованої підстави і за умови дотримання пропорційності такого втручання.
- Формальний статус інформації як неперсональної не звільняє від необхідності дотримання правових гарантій захисту приватної сфери.
Ілюстративно цю позицію можна проілюструвати на прикладі використання корпоративного телефону працівника. Велика Палата Верховного Суду роз’яснила, чому роботодавець не має права таємно моніторити телефонні пристрої, які надаються працівникам для виконання службових обов’язків.
Слідкуйте за актуальними новинами на сайті NMIU.COM.UA.
