Оновлення Трудового кодексу України
В Україні готують значне оновлення трудового законодавства, яке передбачає впровадження нового Трудового кодексу. Проєкт документа містить низку важливих змін, що стосуються як працівників, так і роботодавців. Зокрема, роботодавцям може бути офіційно дозволено застосовувати відеонагляд на робочих місцях та контролювати службові електронні переписки працівників.
Ключові положення проєкту нового Трудового кодексу включають:
- можливість здійснення роботодавцем відеоспостереження з метою забезпечення порядку та безпеки на підприємстві;
- контроль службових комунікацій, що ведуться через електронні засоби зв’язку в межах робочого часу;
- визначення умов, за яких роботодавець має право звільнити працівника у разі неможливості забезпечити його роботою, зокрема через бойові дії.
Ці нововведення покликані адаптувати трудове законодавство до реалій сьогодення, зважаючи на виклики, що виникають у сфері трудових відносин через зовнішні обставини. Водночас важливою складовою проєкту є врегулювання прав та обов’язків сторін на новому рівні, що дозволить забезпечити більш прозорий та ефективний контроль за робочим процесом.
Довідково: зображення ілюструє ситуацію, в якій роботодавець повинен довести неможливість забезпечення працівника роботою внаслідок бойових дій, якщо має намір звільнити його з цієї причини.
За інформацією видання NMIU.COM.UA.
