Як повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк, український бізнес нині фактично змушений активно працевлаштовувати людей віком понад 50 років. Вона роз’яснила, що через масштабну мобілізацію та масову міграцію на ринку праці спостерігається значний дефіцит кваліфікованих кадрів. Саме через це компанії все частіше звертаються до старших працівників, адже іноді вони є чи не єдиним доступним людським ресурсом.
Причини змін у структурі ринку праці
- Мобілізація, що охопила значну частину працездатного населення.
- Інтенсивна міграція, яка скоротила кількість потенційних працівників.
- Гостра нестача робітничих рук у численних сферах економіки.
Внаслідок цих обставин українські роботодавці дедалі більше орієнтуються на залучення працівників старшого віку, що допомагає компенсувати дефіцит кадрів і підтримувати функціонування підприємств у складних умовах.
Джерело: NMIU.COM.UA
