За останній рік ситуація на ринку праці в Україні значно погіршилася.
Основні масштаби кадрової кризи можна окреслити такими фактами:
- 69% досліджуваних пов’язують дефіцит робочої сили з мобілізаційними процесами та складнощами з працевлаштуванням чоловіків;
- 61% вказали на міграцію населення за кордон як на суттєву причину, що на 33 відсоткові пункти більше, ніж у 2025 році;
- 37% компаній відзначають гострий дефіцит саме кваліфікованих спеціалістів.
Вплив виїзду чоловіків віком від 18 до 22 років на ринок праці оцінюють по-різному роботодавці:
- 41% відзначили помітний вплив цього явища;
- 16% констатують частковий вплив;
- 29% жодних змін не зафіксували.
Водночас, серед тенденцій на ринку праці виділяються:
- збільшення кількості звільнень серед молодих працівників, що визнають 68% роботодавців;
- значне ускладнення пошуку молодих кандидатів (66%);
- зменшення кількості відгуків на вакансії (64%);
- зростання зарплатних очікувань молоді й погіршення якості кандидатів на початкових позиціях (30%).
Зарплатна політика бізнесу змінилася:
- частка компаній, які підвищили заробітні плати, зросла з 58% у 2025 році до 72% у поточному році;
- найбільш поширений рівень підвищення заробітної плати — 11-22% (30% компаній);
- 5% бізнесів навпаки скорочують виплати, в той час як минулого року їх було 15%.
Для подолання кадрової кризи підприємства йдуть на такі кроки:
- наймають працівників без попереднього досвіду (50%);
- залучають молодь з умовою подальшого навчання під конкретні робочі процеси компанії (37%);
- пропонують додаткові бонуси, серед яких безкоштовне навчання та перенавчання, дистанційна робота, розвезення та безкоштовні обіди (31% компаній). Водночас медичне страхування пропонують дещо рідше.
Окрім того, значно частіше наймають представників соціальних груп, раніше менш представлених на ринку праці:
- людей старше 60 років — 30%;
- осіб з інвалідністю — 26%;
- кандидатів зі статусом учасника бойових дій — 19%.
