Європейський суд з прав людини ухвалив рішення про неправомірність доступу роботодавця до даних роумінгу свого працівника. Згідно з позицією суду, такі дії є порушенням права на приватність.
Основні деталі справи:
- Роботодавець отримав доступ до інформації про використання мобільного зв’язку працівника в роумінгу.
- Європейський суд з прав людини розцінив цей доступ як неконституційний, підкреслюючи важливість захисту особистих даних у робочих стосунках.
- Використання службового телефону не дає роботодавцю необмеженого права контролювати приватні дані працівника.
