Працевлаштування неповнолітніх: права та гарантії
Оплата не нижча за мінімальну та місячна відпустка – такі матеріальні гарантії державою передбачені для молоді.
Під час літніх канікул або у вільний від навчання час багато підлітків намагаються знайти можливість заробити та здобути перший професійний досвід. Водночас трудова діяльність неповнолітніх суворо регламентується законодавством. У Держпраці нагадали про основні права, гарантії та обмеження для працівників віком до 18 років.
Офіційне працевлаштування та медичний огляд
Головний і найважливіший принцип – обов’язкове укладення трудового договору. В мирний час письмова форма контракту є обов’язковою, а встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх заборонено.
Окрім цього, діють такі вимоги:
- Медичний контроль: перед прийняттям на роботу підлітки повинні пройти обов’язковий попередній медогляд. Після працевлаштування необхідно проходити медичний огляд щороку до досягнення 21 року.
- Забезпечення безпеки: роботодавець зобов’язаний провести інструктажі з питань охорони праці та за потреби безкоштовно надати юному працівнику спеціальний одяг.
Тривалість робочого часу для молоді
Тривалість робочого тижня для неповнолітніх визначена законом і варіюється в залежності від віку та сезону:
- Для підлітків 14–15 років (працевлаштування можливе лише за згодою батьків):
- під час канікул – до 24 годин на тиждень;
- під час навчального року – не більше 12 годин на тиждень.
- Для молоді віком від 16 до 18 років:
- до 36 годин на тиждень як у вільний від навчання період, так і на канікулах.
Категорична заборона нічних змін та тяжких видів праці
Законодавство категорично забороняє залучати неповнолітніх до:
- нічних та понаднормових робіт;
- праці у вихідні чи святкові дні;
- роботи в підземних умовах або на важких ділянках зі шкідливими та небезпечними факторами;
- підйому та перенесення вантажів, вага яких перевищує встановлені нормативи.
Заробітна плата, відпустки і захист від необґрунтованого звільнення
Зарплата неповнолітнім нараховується погодинно або відрядно і за жодних обставин не може бути меншою за встановлений державою мінімальний рівень. Крім того, молоді працівники мають право на повноцінну щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день, яку можна використати у зручний для них час.
Що стосується звільнення, то розірвати трудовий договір з підлітком з ініціативи роботодавця можливо лише після отримання офіційного погодження служби у справах дітей. З іншого боку, трудовий договір може бути припинений за бажанням батьків або опікунів, якщо вони вважають, що робота може зашкодити здоров’ю або порушує законні інтереси дитини.
