Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду України чітко розмежував поняття психологічного тиску на робочому місці та законного управління персоналом. Суд дійшов висновку, що кадрові рішення, такі як:
- зміна робочого місця;
- переведення на іншу посаду;
- зменшення розміру оплати праці;
Правова позиція Верховного Суду
Ці рішення не можна вважати мобінгом (цькуванням), якщо вони здійснені у межах норм трудового законодавства або відповідно до умов чинного трудового договору.
Цю правову позицію колегія суддів виклала під час розгляду справи за позовом працівниці, яка намагалася довести, що керівництво:
- систематично створювало для неї несприятливі умови;
- зменшувало розміри виплат;
- намагалося примусити її до звільнення.
Водночас суди всіх інстанцій повністю відхилили ці вимоги. Таким чином, суд визначив, що ймовірне зниження премій чи кадрові зміни не означають факту цькування, якщо вони відповідають законодавчим нормам і контрактним зобов’язанням.
Наведене рішення Верховного Суду підкреслює важливість відокремлення правомірних управлінських заходів від протиправного психологічного тиску, що дозволяє уникнути неправильної кваліфікації дій роботодавця як мобінгу.
