Позиція Верховного Суду щодо трудових договорів
Сам по собі факт ведення війни або зниження обсягів діяльності не може слугувати підставою для автоматичного призупинення трудового договору. Відповідно до позиції Верховного Суду, для припинення дії трудового договору роботодавець зобов’язаний надати чітке та беззаперечне підтвердження неможливості працівника виконувати свої трудові обов’язки. Така неможливість повинна бути доведена з боку обох сторін трудових відносин.
Основні положення, на які звернув увагу Верховний Суд:
- Сам факт існування воєнних дій не є законною підставою для призупинення трудових контрактів.
- Зменшення обсягу підприємницької або виробничої діяльності не надає права роботодавцю односторонньо припиняти дію трудового договору без документального підтвердження відсутності роботи.
- Необхідно доводити реальну неможливість забезпечити працівника роботою, а не посилатися виключно на загальний стан воєнного конфлікту.
Так, роботодавець повинен мати фактичні докази, що підтверджують відсутність можливості працівника виконувати свої обов’язки у зв’язку з обмеженнями, спричиненими військовими діями.
Для ілюстрації даного положення до цієї публікації додано зображення з підписом: «Для призупинення трудового договору роботодавцю потрібно довести неможливість забезпечити працівника роботою, а не лише факт війни — ВС».
Слідкуйте за актуальними новинами на NMIU.COM.UA, щоб отримувати оперативні оновлення та професійну інформацію з юридичної практики.
